Aprenda a desenhar a carreira que traz mais felicidade e energia para você, todos os dias!

Assine a newsletter da Adriana Ferrareto para receber dicas de gestão de carreira e liderança.

Talentos de Relacionamento – parte 1 de 4 da série Talentos Gallup

o porão da empatia
Empatia – os dois lados da moeda
20 de novembro de 2017
Domínio Influência
Talentos de Influência – parte 2 de 4 da série Talentos Gallup
21 de janeiro de 2018
talento empatia

Entender e acolher o que o outro sente e suas necessidades

Cada talento em si tem suas vantagens e características. Faz parte da compreensão dos seus pontos fortes entender como você tende a executar tarefas, influenciar pessoas, construir relacionamentos e a forma como costuma formar suas ideias sobre as coisas.

Ao realizar o teste de talentos oferecido pelo estudo Clifton StrengthsFinder, você vai encontrar os seus 5 talentos dominantes. E cada um deles pertence a um ou mais dos 4 domínios: Execução, Influência, Relacionamento e Pensamento Estratégico.

Exemplo: o talento Comunicação pertence ao domínio Influência; o talento Conexão ao domínio Relacionamento, o talento Analítico pertence ao domínio Pensamento Estratégico; o talento Foco pertence ao domínio Execução.

Preparei esta série de 4 artigos interligados, nos quais explico os componentes de cada talento e seus agrupamentos.

Ao longo da série você saberá quais talentos pertencem a quais domínios. Mas o mais importante é lembrar que essa é apenas uma forma de como olhar o agrupamento dos talentos – não pode limitar sua percepção, ou estimulá-lo a buscar um equilíbrio nas 4 áreas.

Ou seja, supondo que você distribua seus talentos dentro desses domínios e perceba, por exemplo, que não tem talento nenhum dentro do domínio Influência. Isso significa que deve ficar preocupado, pois não tem influência e está desequilibrado em um domínio? Não! Esse conceito apenas reforçaria a ênfase aos pontos fracos e não é isso que queremos, certo?

“As pessoas alcançam seu potencial completo somente quando são capazes de usar seus maiores talentos todos os dias.”

E essa é uma das grandes diferenças dos testes de personalidade profissional e o Descubra Seus Pontos Fortes. Aqui o foco é sempre no que você tem de melhor e não no seu ponto fraco.

Para iniciar a série, vou me concentrar nos talentos que pertencem ao domínio Relacionamento. Dentro desse domínio estão os seguinte talentos:

  • Adaptabilidade
  • Conexão
  • Desenvolvimento
  • Empatia
  • Harmonia
  • Inclusão
  • Individualização
  • Positivo
  • Relacionamento

Os talentos que pertencem ao domínio do Relacionamento são úteis para unir pessoas, ajudar na construção de grupos coesos e interdependentes, funcionam como a cola essencial que mantém grupos ou equipes unidas. Ajudam grupos a se tornarem muito melhores do que a soma de suas partes.


Adaptabilidade

Talento Adaptabilidade

É fácil de perceber o conceito de Adaptabilidade quando observamos os caminhos que as águas percorrem em seu curso

Pessoas com o talento Adaptabilidade vivem o momento presente com muita mais facilidade do que a maioria das pessoas.

Olham para o futuro como uma tela em branco, com a possibilidade de desenhar coisas muito interessantes, a partir das escolhas que fazem no presente. Isso torna essas pessoas bem flexíveis e com muita disposição para as mudanças. É o tipo de pessoa que espera os imprevistos e lida bem com eles.

Essas pessoas têm uma tendência a evitar funções que exigem muita estrutura e previsibilidade.

Para entender o contraste/diferença entre talentos, vou fazer aqui algumas comparações:

Contrastes

Adaptabilidade: “Eu gosto quando cada dia é diferente”
Disciplina:”Eu gosto quando todos os dias são iguais.”

Adaptabilidade: Responde as alterações em um ambiente.
Organização: Inicia ou gerencia as mudanças em um ambiente.


Conexão

talento conexão

Quando entendemos que fazemos parte de um todo, nos complementamos

São pessoas que acreditam que tudo está interligado, cheio de significados, e que existem poucas coincidências. Entendem que tudo ocorre por uma razão de ser e que todos somos parte de algo maior. Costumam ser pessoas conscientes de suas responsabilidades, baseadas em seus valores. São solícitos, cuidadosos e, ao mesmo  tempo, acolhedores.

Certos da unidade da humanidade, aqueles que possuem o talento Conexão constroem pontes para pessoas de diferentes culturas, são fortes em sua fé. Desejam fazer parte de algo maior que elas mesmas.

Contrastes

Conexão: Aceita mistérios.
Analítico: Prova a verdade.

Conexão: Ciente da unidade inerente e invisível que já existe.
Inclusão: Ciente da exclusão social invisível que geralmente existe.


Desenvolvimento

talento desenvolvimento

Prazer em ajudar a desenvolver o potencial do outro

Quem tem talento Desenvolvimento consegue enxergar facilmente o potencial dos outros. Naturalmente percebem a capacidade dos outros de mudar, crescer e desenvolver para o melhor. Se sentem atraídos por pessoas. Adoram fazer parte do desenvolvimento de outras pessoas.

Quando notam que as pessoas estão se desenvolvendo em alguma habilidade, comportamento ou algo assim,  sentem-se motivadas e muito satisfeitas.

Contrastes

Desenvolvimento: “Eu percebo  e promovo o crescimento de outros”.
Excelência: “Eu percebo e promovo a excelência”.

Desenvolvimento: Interessado na realização das pessoas.

Realização: Interessado na realização do trabalho.


Empatia

talento empatia

Entender e acolher o que o outro sente e suas necessidades

São pessoas que conseguem perceber as sensações dos outros se colocando na pele e nas situações dos outros. Geralmente ponderam as perspectivas e os sentimentos alheios antes de executar uma ação.

Conseguem ouvir aquilo que não foi expresso e as necessidades dos outros. Enquanto as pessoas lutam em busca de compreensão sobre elas mesmas, quem tem talento Empatia parece encontrar as palavras certas e o tom certo.

Ajudam os outros a exprimir seus sentimentos.

Contrastes

Empatia: “Eu geralmente posso dizer como uma pessoa se sente”.
Individualização: “Eu geralmente posso dizer quem uma pessoa é”.

Empatia: “a intuição me ajuda a decidir o que fazer”.
Analítico: “os dados me ajudam a decidir o que fazer”.


Harmonia

talento harmonia

Quando desejamos que se respeitem e acolham as diferenças

Aqueles que possuem o talento Harmonia buscam o consenso. Eles procuram áreas de concordância e tentam unir as pessoas. Conseguem ver facilmente os pontos em comum entre as pessoas, mesmo quando estão em conflito.

Contrastes

Harmonia: “Vamos fazer o que funciona melhor”.
Crença: “Quero fazer o que é mais importante”.

Harmonia: “Sendo interdependente, eu voluntariamente confio em especialistas”.
Autoafirmação: “Sendo independente, eu confio em meus próprios conhecimentos”.


Inclusão

talento inclusão

Querer acolher a todos, incluindo estranhos

Pessoas com o talento Inclusão aceitam os outros com facilidade. Demonstram sensibilização com aqueles que se sentem excluídos e fazem esforço para incluí-los em um ambiente.

Não gostam de grupos isolados. São tolerantes e aceitam a diversidade.

Contrastes

Inclusão: “Eu trabalho pela aceitação das pessoas do lado de fora”.
Harmonia: “Eu trabalho pelo acordo entre as pessoas do lado de dentro”.

Inclusão: aceitar indiscriminadamente a todos do grupo.
Excelência: selecionar discriminadamente quem entrará no grupo.

 


Individualização

talento individualização

A Individualização como talento faz a pessoa sentir-se fascinada pelas qualidades exclusivas do outro

São pessoas que sentem fascinadas pelas qualidades exclusivas que cada um tem. Elas têm o dom de descobrir como diferentes pessoas podem trabalhar juntas de forma produtiva.

Quem tem talento Individualização consegue personalizar a abordagem em relação a cada pessoa.

Sabem como formar equipes produtivas, pois conseguem ver os talentos das pessoas e estruturar grupos a fim de maximizar esses talentos.

Contrastes

Individualização: “Eu sei quem você é”.
Relacionamento: “Eu quero saber quem é você e eu quero que você saiba quem sou eu”

Individualização: Começa com uma pessoa e encontra o trabalho certo para ela.
Organização: Começa com um trabalho que precisa ser feito e encontra a pessoa certa para ele.


Positivo

talento positivo

Tem um entusiasmo que contagia

Pessoas com o talento Positivo têm entusiamo contagiante, são alegres e podem estimular os outros com seus planos. Elas podem incentivar os outros a serem mais produtivos e tornarem-se mais confiantes. Trazem emoção, humor e energia para o local de trabalho.

Contrastes

Positivo: Alegre
Analítico: Sério

Positivo: “Não há elogios demais, portanto sou generoso com eles”.
Prudência: “Elogios podem ser demais, então uso com moderação”.


Relacionamento

talento relacionamento

Relacionamentos verdadeiros e autênticos

Pessoas com o talento Relacionamento preferem estar sempre muito próximos aos outros. Sentem enorme satisfação em ajudar seus amigos a conquistar objetivos. Costumam organizar suas vidas ao redor dos relacionamentos construídos.

Contrastes

Relacionamento: “Socialmente transparente, eu convido meus amigos”.
Inclusão: “Socialmente inclusivo, eu convido estranhos”.

Relacionamento: “Eu quero saber mais sobre as pessoas que já conheço”.
Carisma: “Eu quero conhecer mais pessoas”.


 

P.s: Lembre que existem várias maneiras de se manter atualizado com os conteúdos que crio, você pode:

O importante é sempre se manter atualizado! 😉

ARTIGOS RELACIONADOS

Adriana Ferrreto

Strengths Coach certificada pelo Gallup® Institute
Executive Coach Certificada pelo Integrated Coaching Institute (ICI)
Certificação Internacional em Coaching Integrado.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

×
×

×
×
×

×
×
×
×
×