Treinamento para empresas

Equipes de Talento

Uma jornada pelos pontos fortes de cada colaborador para fortalecer as relações entre o líder e sua equipe.

Fortaleça o senso de interdependência entre as pessoas do mesmo time.
Ensine ao time como se apoiar uns nos outros e encontrar energia para resolver os desafios mais importantes da empresa.
Enxergue a complementaridade de talentos da sua equipe, e aprenda a direcionar os pontos fortes para compensar vulnerabilidades e explorar possibilidades.
Como funciona

Uma equipe de alta performance sabe combinar os seus talentos

Um encontro presencial de 8h ou 3 encontros online via Zoom com duração de 2h30 cada.

No treinamento Equipes de Talento fazemos a avaliação CliftonStrenghts de líderes e liderados, apresentando os resultados de forma visual. É um despertar para os pontos fortes que a equipe já tem.

Ao verem seus talentos se combinando com os da equipe para formar padrões, os colaboradores podem tirar conclusões sobre sua própria forma de ser e agir.

  • Será que estou exigindo algo de alguém que não tem esse talento?
  • Será que estou perdendo tempo trabalhando um ponto fraco?
  • Será que estou causando estresse para meu colega, sem necessidade?

De posse do seu perfil de talentos e ciente das complementaridades entre si, líder e colaboradores podem avançar para a próxima etapa: transformar seus talentos em Pontos Fortes.

O teste CliftonStrengths

Nossos talentos nos descrevem, influenciam nossas escolhas, direcionam nossas ações, explicam porque fazemos algumas coisas melhor do que outras, eles nos ajudam a filtrar nosso mundo.
Site oficial do teste

A Gallup e o teste

O teste de talentos CliftonStrengths foi criado por Don Clifton, considerado o pai da Psicologia dos Pontos Fortes, e hoje é gerenciado pela Gallup, uma das maiores empresas de análise de dados e consultoria do mundo.

Mais de 23 milhões de pessoas fizeram os testes e forneceram uma sólida base de dados que permitiu a identificação de 34 temas predominantes de talentos humanos. O teste é utilizado para melhorar o desempenho de indivíduos e equipes pelo autoconhecimento. Ele oferece aos líderes e ao RH uma ferramenta prática e confiável para identificar e direcionar os talentos dos seus colaboradores.

A GALLUP

em números

90% das empresas da lista Fortune 500 utilizam o teste CliftonStrengths.

Mais de 35 milhões de gerentes no banco de dados da Gallup.

Mais de 160 países compartilham seus dados com a Gallup.

Conheça o programa completo do treinamento Equipes de Talento

Consulte preços, condições e horários.

Você tem 34 talentos que se combinam de forma única para definir como você pensa, age e se relaciona

Após fazer o teste CliftonStrengths você descobrirá quais são os seus 10 talentos dominantes, e essa é apenas a primeira parte da jornada. Seus talentos revelam um grande potencial a ser explorado, mas quando não são bem direcionados podem representar áreas de pontos cegos em sua vida.

Talentos fora de equilíbrio são os nossos porões, que quando não identificados e devidamente direcionados, afetam nosso pleno desenvolvimento. Performar com naturalidade é descobrir como os seus talentos podem ser transformados em Pontos Fortes, revelando ao mundo a sua inteligência única.

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Dúvidas frequentes

Preciso ter feito já o teste no site da Gallup?
Não. Se você ainda não fez o teste dos talentos, receberá o passo a passo para fazer a sua avaliação.
Preciso ler o livro?
O livro explica a história do teste CliftonStrengths e como que ele funciona. Se você quer entender o mecanismo por trás da avaliação dos talentos, é uma leitura recomendada, mas não afeta o seu aproveitamento com a coach.
Já fiz o teste do livro faz tempo, posso usar o mesmo ou preciso fazer novamente?
Sim, o resultado do teste dura por toda a sua vida, pois ele mede talentos que são caminhos neurais construídos na sua infância. No entanto, dependendo da sua honestidade e de fatores emocionais na hora de fazer o teste, poderá ter resultados ligeiramente diferentes.

Abra espaço para sua performance natural

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