Treinamento para empresas

Equipes de Talento

Uma jornada pelos pontos fortes de cada colaborador para fortalecer as relações entre o líder e sua equipe.

Fortaleça o senso de interdependência entre as pessoas do mesmo time.

Ensine ao time como se apoiar uns nos outros e encontrar energia para resolver os desafios mais importantes da empresa.

Enxergue a complementaridade de talentos da sua equipe, e aprenda a direcionar os pontos fortes para compensar vulnerabilidades e explorar possibilidades.

Como funciona

Uma equipe de alta performance sabe combinar os seus talentos

Um encontro presencial de 8h ou 3 encontros online via Zoom com duração de 2h30 cada.

No treinamento Equipes de Talento fazemos a avaliação CliftonStrenghts de líderes e liderados, apresentando os resultados de forma visual. É um despertar para os pontos fortes que a equipe já tem.

Ao verem seus talentos se combinando com os da equipe para formar padrões, os colaboradores podem tirar conclusões sobre sua própria forma de ser e agir.

Será que estou exigindo algo de alguém que não tem esse talento?
Será que estou perdendo tempo trabalhando um ponto fraco?
Será que estou causando estresse para meu colega, sem necessidade?

De posse do seu perfil de talentos e ciente das complementaridades entre si, líder e colaboradores podem avançar para a próxima etapa: transformar seus talentos em Pontos Fortes.

O teste CliftonStrengths

Nossos talentos nos descrevem, influenciam nossas escolhas, direcionam nossas ações, explicam porque fazemos algumas coisas melhor do que outras, eles nos ajudam a filtrar nosso mundo.

Site oficial do teste

A Gallup e o teste

O teste de talentos CliftonStrengths foi criado por Don Clifton, considerado o pai da Psicologia dos Pontos Fortes, e hoje é gerenciado pela Gallup, uma das maiores empresas de análise de dados e consultoria do mundo.

Mais de 23 milhões de pessoas fizeram os testes e forneceram uma sólida base de dados que permitiu a identificação de 34 temas predominantes de talentos humanos. O teste é utilizado para melhorar o desempenho de indivíduos e equipes pelo autoconhecimento. Ele oferece aos líderes e ao RH uma ferramenta prática e confiável para identificar e direcionar os talentos dos seus colaboradores.

A GALLUP

em números

90% das empresas da lista Fortune 500 utilizam o teste CliftonStrengths.

Mais de 35 milhões de gerentes no banco de dados da Gallup.

Mais de 160 países compartilham seus dados com a Gallup.

Conheça o programa completo do treinamento Equipes de Talento

Consulte preços, condições e horários.

Você tem 34 talentos que se combinam de forma única para definir como você pensa, age e se relaciona

Após fazer o teste CliftonStrengths você descobrirá quais são os seus 10 talentos dominantes, e essa é apenas a primeira parte da jornada. Seus talentos revelam um grande potencial a ser explorado, mas quando não são bem direcionados podem representar áreas de pontos cegos em sua vida.

Talentos fora de equilíbrio são os nossos porões, que quando não identificados e devidamente direcionados, afetam nosso pleno desenvolvimento. Performar com naturalidade é descobrir como os seus talentos podem ser transformados em Pontos Fortes, revelando ao mundo a sua inteligência única.

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Dúvidas frequentes

Preciso ter feito já o teste no site da Gallup?

Não. Se você ainda não fez o teste dos talentos, receberá o passo a passo para fazer a sua avaliação.

Preciso ler o livro?

O livro explica a história do teste CliftonStrengths e como que ele funciona. Se você quer entender o mecanismo por trás da avaliação dos talentos, é uma leitura recomendada, mas não afeta o seu aproveitamento com a coach.

Já fiz o teste do livro faz tempo, posso usar o mesmo ou preciso fazer novamente?

Sim, o resultado do teste dura por toda a sua vida, pois ele mede talentos que são caminhos neurais construídos na sua infância. No entanto, dependendo da sua honestidade e de fatores emocionais na hora de fazer o teste, poderá ter resultados ligeiramente diferentes.