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Ao realizar o teste de talentos oferecido pelo estudo Clifton StrengthsFinder, você vai encontrar os seus 5 talentos dominantes. E cada um deles pertence a um ou mais dos 4 domínios: Execução, Influência, Relacionamento e Pensamento Estratégico.
Exemplo: o talento Comunicação pertence ao domínio Influência; o talento Conexão ao domínio Relacionamento, o talento Analítico pertence ao domínio Pensamento Estratégico; o talento Foco pertence ao domínio Execução.
Preparei esta série de 4 artigos interligados, nos quais explico os componentes de cada talento e seus agrupamentos.
Ao longo da série você saberá quais talentos pertencem a quais domínios. Mas o mais importante é lembrar que essa é apenas uma forma de como olhar o agrupamento dos talentos - não pode limitar sua percepção, ou estimulá-lo a buscar um equilíbrio nas 4 áreas.
Ou seja, supondo que você distribua seus talentos dentro desses domínios e perceba, por exemplo, que não tem talento nenhum dentro do domínio Influência. Isso significa que deve ficar preocupado, pois não tem influência e está desequilibrado em um domínio? Não! Esse conceito apenas reforçaria a ênfase aos pontos fracos e não é isso que queremos, certo?
"As pessoas alcançam seu potencial completo somente quando são capazes de usar seus maiores talentos todos os dias."
E essa é uma das grandes diferenças dos testes de personalidade profissional e o Descubra Seus Pontos Fortes. Aqui o foco é sempre no que você tem de melhor e não no seu ponto fraco.
Para iniciar a série, vou me concentrar nos talentos que pertencem ao domínio Relacionamento. Dentro desse domínio estão os seguinte talentos:
Os talentos que pertencem ao domínio do Relacionamento são úteis para unir pessoas, ajudar na construção de grupos coesos e interdependentes, funcionam como a cola essencial que mantém grupos ou equipes unidas. Ajudam grupos a se tornarem muito melhores do que a soma de suas partes.
Pessoas com o talento Adaptabilidade vivem o momento presente com muita mais facilidade do que a maioria das pessoas.
Olham para o futuro como uma tela em branco, com a possibilidade de desenhar coisas muito interessantes, a partir das escolhas que fazem no presente. Isso torna essas pessoas bem flexíveis e com muita disposição para as mudanças. É o tipo de pessoa que espera os imprevistos e lida bem com eles.
Essas pessoas têm uma tendência a evitar funções que exigem muita estrutura e previsibilidade.
Para entender o contraste/diferença entre talentos, vou fazer aqui algumas comparações:
Adaptabilidade: "Eu gosto quando cada dia é diferente"
Disciplina:"Eu gosto quando todos os dias são iguais."
Adaptabilidade: Responde as alterações em um ambiente.
Organização: Inicia ou gerencia as mudanças em um ambiente.
São pessoas que acreditam que tudo está interligado, cheio de significados, e que existem poucas coincidências. Entendem que tudo ocorre por uma razão de ser e que todos somos parte de algo maior. Costumam ser pessoas conscientes de suas responsabilidades, baseadas em seus valores. São solícitos, cuidadosos e, ao mesmo tempo, acolhedores.
Certos da unidade da humanidade, aqueles que possuem o talento Conexão constroem pontes para pessoas de diferentes culturas, são fortes em sua fé. Desejam fazer parte de algo maior que elas mesmas.
Conexão: Aceita mistérios.
Analítico: Prova a verdade.
Conexão: Ciente da unidade inerente e invisível que já existe.
Inclusão: Ciente da exclusão social invisível que geralmente existe.
Quem tem talento Desenvolvimento consegue enxergar facilmente o potencial dos outros. Naturalmente percebem a capacidade dos outros de mudar, crescer e desenvolver para o melhor. Se sentem atraídos por pessoas. Adoram fazer parte do desenvolvimento de outras pessoas.
Quando notam que as pessoas estão se desenvolvendo em alguma habilidade, comportamento ou algo assim, sentem-se motivadas e muito satisfeitas.
Desenvolvimento: "Eu percebo e promovo o crescimento de outros".
Excelência: "Eu percebo e promovo a excelência".
Desenvolvimento: Interessado na realização das pessoas.
Realização: Interessado na realização do trabalho.
São pessoas que conseguem perceber as sensações dos outros se colocando na pele e nas situações dos outros. Geralmente ponderam as perspectivas e os sentimentos alheios antes de executar uma ação.
Conseguem ouvir aquilo que não foi expresso e as necessidades dos outros. Enquanto as pessoas lutam em busca de compreensão sobre elas mesmas, quem tem talento Empatia parece encontrar as palavras certas e o tom certo.
Ajudam os outros a exprimir seus sentimentos.
Empatia: "Eu geralmente posso dizer como uma pessoa se sente".
Individualização: "Eu geralmente posso dizer quem uma pessoa é".
Empatia: "a intuição me ajuda a decidir o que fazer".
Analítico: "os dados me ajudam a decidir o que fazer".
Aqueles que possuem o talento Harmonia buscam o consenso. Eles procuram áreas de concordância e tentam unir as pessoas. Conseguem ver facilmente os pontos em comum entre as pessoas, mesmo quando estão em conflito.
Harmonia: "Vamos fazer o que funciona melhor".
Crença: "Quero fazer o que é mais importante".
Harmonia: "Sendo interdependente, eu voluntariamente confio em especialistas".
Autoafirmação: "Sendo independente, eu confio em meus próprios conhecimentos".
Pessoas com o talento Inclusão aceitam os outros com facilidade. Demonstram sensibilização com aqueles que se sentem excluídos e fazem esforço para incluí-los em um ambiente.
Não gostam de grupos isolados. São tolerantes e aceitam a diversidade.
Inclusão: "Eu trabalho pela aceitação das pessoas do lado de fora".
Harmonia: "Eu trabalho pelo acordo entre as pessoas do lado de dentro".
Inclusão: aceitar indiscriminadamente a todos do grupo.
Excelência: selecionar discriminadamente quem entrará no grupo.
São pessoas que sentem fascinadas pelas qualidades exclusivas que cada um tem. Elas têm o dom de descobrir como diferentes pessoas podem trabalhar juntas de forma produtiva.
Quem tem talento Individualização consegue personalizar a abordagem em relação a cada pessoa.
Sabem como formar equipes produtivas, pois conseguem ver os talentos das pessoas e estruturar grupos a fim de maximizar esses talentos.
Individualização: "Eu sei quem você é".
Relacionamento: "Eu quero saber quem é você e eu quero que você saiba quem sou eu"
Individualização: Começa com uma pessoa e encontra o trabalho certo para ela.
Organização: Começa com um trabalho que precisa ser feito e encontra a pessoa certa para ele.
Pessoas com o talento Positivo têm entusiamo contagiante, são alegres e podem estimular os outros com seus planos. Elas podem incentivar os outros a serem mais produtivos e tornarem-se mais confiantes. Trazem emoção, humor e energia para o local de trabalho.
Positivo: Alegre
Analítico: Sério
Positivo: "Não há elogios demais, portanto sou generoso com eles".
Prudência: "Elogios podem ser demais, então uso com moderação".
Pessoas com o talento Relacionamento preferem estar sempre muito próximos aos outros. Sentem enorme satisfação em ajudar seus amigos a conquistar objetivos. Costumam organizar suas vidas ao redor dos relacionamentos construídos.
Relacionamento: "Socialmente transparente, eu convido meus amigos".
Inclusão: "Socialmente inclusivo, eu convido estranhos".
Relacionamento: "Eu quero saber mais sobre as pessoas que já conheço".
Carisma: "Eu quero conhecer mais pessoas".
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