Outro dia um cliente me disse que ao receber feedback em sua avaliação de desempenho, que não conseguiu ouvir nada dos elogios que o gestor fez, pois sabia que na sequência viria um retumbante "MAS", que seria a segunda parte da avaliação, onde seriam apresentadas as fragilidades e pontos a desenvolver. As pessoas ficam tão […]
Sou especialista em desenvolvimento humano há mais de 20 anos — e, nesse tempo, fui aprofundando o olhar para o que realmente é o trabalho: não apenas um meio de produção, mas um espaço onde sobrevivência, vínculos, identidade e sentido se entrelaçam.
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